Manager HRGA - Holding Company

Uraian Tugas

• Perencanaan SDM: Menyusun strategi pengelolaan SDM sesuai visi dan misi holding, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja.

• Rekrutmen & Seleksi: Mengawasi proses perekrutan, seleksi, dan penempatan karyawan di seluruh anak perusahaan.

• Pengembangan Karyawan: Merancang program pelatihan, pengembangan karier, dan succession planning.

• Manajemen Kinerja: Menetapkan KPI, melakukan evaluasi kinerja, serta memberikan rekomendasi promosi atau mutasi.

• Hubungan Industrial: Menangani hubungan dengan serikat pekerja, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

• Kompensasi & Benefit: Menyusun sistem penggajian, tunjangan, dan benefit yang kompetitif.

• General Affair: Mengelola fasilitas kantor, keamanan, transportasi, legalitas perusahaan, serta urusan administratif lainnya.

• Kebijakan & Prosedur: Menyusun dan mengimplementasikan SOP HRGA di seluruh entitas holding.

• Pelaporan & Analisis: Membuat laporan manajemen terkait SDM, biaya operasional, dan efektivitas kebijakan.

Kualifikasi

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait. S2 menjadi nilai tambah.

• Pengalaman: Minimal 8–10 tahun di bidang HR & GA, dengan 3–5 tahun di level manajerial, lebih disukai di perusahaan holding atau grup besar yang memiliki berbagai Bidang Usaha , al : Perkebunan Kelapa Sawit, Furniture Manufacture, Jasa Konstruksi, Telekomunikasi, Hospitality, dan Property.

• Kompetensi Teknis: Menguasai UU Ketenagakerjaan, HRIS, manajemen kompensasi, dan hubungan industrial.

• Keterampilan Kepemimpinan: Mampu memimpin tim lintas fungsi, berkomunikasi efektif, dan mengambil keputusan strategis.

• Kemampuan Analitis: Mampu menganalisis data SDM, tren ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi berbasis data.

• Integritas & Profesionalisme: Menjaga kerahasiaan data karyawan, berorientasi pada kepatuhan hukum, dan memiliki etika kerja tinggi.

• Bahasa: Fasih berbahasa Indonesia dan memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik.