Kebijakan Editorial

Standar editorial artikel blog dan konten orisinal Yukerja.com.

Terakhir diperbarui: 27 Juni 2026

1. Misi Konten

Tim Yukerja.com menerbitkan artikel karir, tips melamar, dan panduan industri untuk membantu pencari kerja Indonesia dan global. Konten blog ditulis orisinal oleh tim editorial kami — bukan disalin dari sumber lain.

2. Sumber Data Lowongan

Listing lowongan diambil otomatis dari API resmi: JobStreet, Glints, Remotive, We Work Remotely, Himalayas, The Muse, Dealls, RemoteOK, Jobicy, dan 10+ sumber API global. Deskripsi lowongan dapat berasal dari sumber asli dan ditampilkan dengan attribution. Kami menambahkan konten editorial (ringkasan Yukerja, tips melamar, disclaimer) di halaman detail.

3. Standar Kualitas

  • Artikel minimum 800 kata, bahasa Indonesia profesional
  • Fakta gaji/statistik disertai konteks dan tanggal publikasi
  • Tidak ada konten clickbait, judi, atau adult
  • Halaman lowongan dengan deskripsi terlalu pendek ditandai noindex agar tidak memenuhi hasil pencarian dengan konten tipis
  • Review berkala setiap 6 bulan untuk artikel evergreen

4. Iklan & Independensi Editorial

Monetisasi melalui iklan Google AdSense tidak memengaruhi urutan atau rekomendasi lowongan. Lowongan diurutkan berdasarkan relevansi pencarian dan tanggal update, bukan pembayaran pengiklan.

5. Koreksi & Feedback

Koreksi factual: info@yukerja.com dengan subjek "Koreksi Artikel". Laporan lowongan palsu: form kontak.

Informasi Publisher