HRDGA Manager

Requirements:

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait. S2 menjadi nilai tambah.

• Pengalaman: Minimal 2 Tahun di bidang HRDGA pada F&B Industry, dengan 3–5 tahun di level managerial, lebih disukai di perusahaan industri & bisnis yang berfokus pada makanan dan minuman dengan jumlah outlet diatas 75 outlets (Mandatory!)

• Kompetensi Teknis: Menguasai UU Ketenagakerjaan, HRIS, manajemen kompensasi, dan hubungan industrial.

• Keterampilan Kepemimpinan: Mampu memimpin tim lintas fungsi, berkomunikasi efektif, dan mengambil keputusan strategis.

• Kemampuan Analitis: Mampu menganalisis data SDM, trend ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi berbasis data yang valid.

• Integritas & Profesionalisme: Menjaga kerahasiaan data karyawan, berorientasi pada compliance(kepatuhan hukum), dan memiliki etika kerja tinggi.

• Bahasa: Fasih berbahasa Indonesia dan memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik.

Key Responsibilities:

1. Strategic Human Resources

• Mengelola strategi HRDGA yang selaras dengan target bisnis perusahaan.

• Mengelola manpower planning, struktur organisasi, KPI, talent management, dan succession planning.

2. Recruitment & Talent Acquisition

• Menyusun & mengendalikan strategi rekrutmen nasional.

• Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja tepat waktu(sesuai dengan SLA & target perusahaan).

• Mengawasi proses seleksi hingga onboarding.

3. People & Organization Development (Corporate University)

• Menyusun Training Need Analysis (TNA) dan Annual Training Plan.

• Mengembangkan program pelatihan, career path, leadership development, serta budaya ETIK perusahaan.

• Meninjau dan mengembangkan SOP, Job Description, competency framework, dan employee engagement.

4. Performance Management

• Mengembangkan dan mengelola sistem KPI serta Performance Appraisal.

• Memantau pencapaian kinerja dan mendukung proses coaching/counselling bagi seluruh departemen.

5. Industrial Relations & Compliance

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

• Menangani hubungan industrial, disiplin kerja, SP, PHK, mediasi, bipartit, serta penyelesaian perselisihan(dispute).

6. Compensation, Benefit & HR Administration

• Mengelola struktur remunerasi, payroll, BPJS TK(Ketenagakerjaan), insentif, dan benefit karyawan.

• Mengawasi administrasi HRIS, kontrak kerja, serta database karyawan.

7. General Affair

• Mengelola operasional General Affair meliputi perawatan bangunan, renovasi outlet, relokasi outlet, kelola dan pendataan asset management outlets dan office, pengadaan equipments dan tools di outlets dan regular or special events.

8. Budget & Cost Control

• Menyusun dan mengendalikan anggaran HRDGA.

• Melakukan monitoring anggaran dan pengendalian biaya secara efektif.

Prefer candidate who can join immediately(ASAP).

PT. Berkarya Indonesia Sejahtera Andal (Kebab Monster Indonesia), we believe that great people create great businesses. As the company behind the growing Kebab Monster brand, we are committed to delivering quality, innovation, and exceptional customer experiences across every outlet.

Our success is driven by passionate individuals who are eager to learn, grow, and make a real impact. We foster a workplace built on integrity, teamwork, professionalism, and continuous development—where every employee has the opportunity to build a meaningful and rewarding career.

Whether you're just starting your journey or looking for your next professional challenge, this is your chance to be part of a fast-growing company with exciting opportunities for career advancement.

Join us and become part of the team that is shaping the future of food & beverage industry!

(Kebab Monster Indonesia)