Deskripsi Pekerjaan
Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan
Ringkasan Yukerja
Lowongan HR Department Head di Private Advertiser kami kurasi dari JobStreet (kategori Sumber Daya Manusia). Perhatikan lokasi kerja (South Jakarta, Jakarta) sebelum melamar. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.
Job Summary
HR Department Head bertanggung jawab memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources dengan fokus utama pada HR Operations, serta memastikan seluruh proses HR berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan maupun peraturan ketenagakerjaan. Posisi ini juga berperan dalam mendukung pengembangan SDM, hubungan industrial, dan tata kelola organisasi, serta menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam mendukung operasional bisnis, baik di Head Office maupun seluruh site operasional.
Key Responsibilities
1. HR Operations (Core Responsibility)
Memimpin dan mengawasi seluruh proses HR Operations, termasuk recruitment support, onboarding, employee administration, employee movement (mutasi, promosi, demosi), offboarding, payroll coordination, HRIS, dan administrasi personalia.
Memastikan implementasi seluruh kebijakan, SOP, dan proses HR berjalan konsisten di seluruh unit bisnis dan site.
Melakukan monitoring terhadap kualitas pelayanan HR (HR Service Delivery) dan memastikan seluruh SLA tercapai.
Mengelola data dan pelaporan HR sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
Mengidentifikasi peluang perbaikan proses kerja HR untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan.
2. Industrial Relations (IR)
Memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku.
Memberikan arahan dalam penanganan kasus hubungan industrial, tindakan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan hubungan kerja.
Mengelola hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal terkait ketenagakerjaan.
Memberikan konsultasi kepada manajemen terkait isu hubungan industrial.
3. Human Resource Development
Mengawasi pelaksanaan program Learning & Development sesuai kebutuhan organisasi.
Mendukung implementasi Performance Management, Talent Management, dan Succession Planning.
Memastikan tersedianya program pengembangan kompetensi bagi karyawan dan pimpinan.
Berkolaborasi dengan tim HR Development dalam menyusun program pengembangan yang mendukung kebutuhan operasional.
4. Business Partner & Site Support
Menjadi HR Business Partner bagi Department Head dan Site Management.
Melakukan site visit secara berkala untuk memastikan implementasi kebijakan HR berjalan efektif.
Memberikan solusi terhadap isu-isu HR yang muncul di area operasional.
Melakukan coaching kepada HR Site agar standar layanan HR tetap konsisten.
5. Leadership & Governance
Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR.
Menyusun serta mengembangkan kebijakan, SOP, dan prosedur HR sesuai kebutuhan bisnis.
Mengelola anggaran HR dan memastikan penggunaan sumber daya secara efektif.
Menyusun laporan HR dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
JOB REQUIREMENT
Pendidikan
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
S2 menjadi nilai tambah.
Pengalaman
Minimal 10 tahun pengalaman di bidang Human Resources.
Minimal 5 tahun pada posisi HR Department Head.
Memiliki pengalaman yang kuat di HR Operations sebagai fokus utama.
Memiliki pengalaman menangani Industrial Relations dan memahami proses HR Development.
Berpengalaman di perusahaan multi-site, terutama sektor pertambangan, kontraktor, energi, manufaktur, atau industri sejenis.
Kompetensi Teknis
Wajib Dikuasai
HR Operations end-to-end.
HRIS dan pengelolaan data HR.
Employee lifecycle management.
Kebijakan dan administrasi ketenagakerjaan.
Payroll coordination dan Compensation & Benefits (pemahaman operasional).
Penyusunan SOP dan kebijakan HR.
Analisis data HR dan penyusunan dashboard.
Memahami dengan Baik
Industrial Relations.
Learning & Development.
Performance Management.
Talent Management.
Organization Development.
Change Management.
Kompetensi Kepemimpinan
Strong operational leadership.
Problem solving dan pengambilan keputusan.
People management.
Stakeholder management.
Coaching dan mentoring.
Negotiation & conflict resolution.
Strategic thinking dengan orientasi pada eksekusi.