HR Manager

一、岗位信息

岗位：人力资源经理

工作地点：印尼泗水、楠榜、三宝垄、西爪哇

汇报对象：印尼公司总经理

硬性要求：中文听说读写流利，可无障碍对接国内总部

二、工作职责

1. 全盘负责公司人力资源全模块工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、BPJS社保管理，搭建适配农牧工厂的人力管理制度。

2. 熟悉印尼劳工法规，把控用工合规风险，处理劳资纠纷、劳工稽查，对接当地人力政府部门；统筹中方外派人员签证、KITAS、RPTKA全套手续办理。

3. 对接中国总部HR，双语输出人力各类报表，落地管理训练营、校企留学生合作、管培生培养等集团人才项目。

4. 搭建本地人才梯队，组织管理层培训、年度绩效考评、企业文化团建活动，提升员工稳定性与团队活力。

5. 负责薪酬核算、年度调薪、激励方案制定，管控人力成本，输出人力数据分析报告。

6. 协同统筹行政后勤事务，包含厂区食宿、商务接待、会议、物资管理等综合工作。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 硬性必备：中文流利（听说读写），印尼语可商务沟通，中国留学经验优先；

3. 5年及以上制造业/农牧行业人力资源相关工作经验，至少3年HR管理统筹经验；有印尼工厂人力从业经历优先；

4. 精通印尼劳动法、BPJS、个税、加班核算、劳动合同、外籍人员签证办理全流程；

5. 熟练人力全模块实操，能够独立搭建人力制度、处理劳动纠纷、落地大型培训项目；

6. 优秀跨文化沟通能力，能协调中方总部与本地员工，抗压能力强，统筹协调能力突出；

7. 熟练使用Excel、PPT，会操作HR办公系统，愿意长期驻印尼厂区工作。

四、薪资福利

1. 薪资：20,000,000 – 25,000,000印尼盾/月；

2. 保障：缴纳BPJS社保、年度体检、带薪年假、节日福利、定期团建出游；

3. 成长：集团标准化人力培训、总部交流学习机会、清晰管理晋升通道。

面试流程：简历筛选→线上面试→现场复试→发放录用通知

I. Informasi Posisi

Posisi: Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager)

Lokasi Kerja: Surabaya, Lampung, Semarang, Jawa Barat

Atasan Langsung: General Manager Perusahaan Indonesia

Persyaratan Wajib: Fasih berbahasa Mandarin (mendengar, berbicara, membaca, dan menulis) serta mampu berkomunikasi dengan kantor pusat di Tiongkok tanpa hambatan.

II. Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Bertanggung jawab atas seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen dan penempatan, kompensasi dan benefit, manajemen kinerja, hubungan industrial, pelatihan dan pengembangan, serta pengelolaan BPJS. Membangun sistem manajemen SDM yang sesuai dengan operasional pabrik sektor peternakan dan agribisnis.

2. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, mengendalikan risiko kepatuhan ketenagakerjaan, menangani perselisihan hubungan kerja dan pemeriksaan ketenagakerjaan, serta berkoordinasi dengan instansi pemerintah terkait. Mengelola seluruh proses pengurusan visa, KITAS, dan RPTKA bagi tenaga kerja asing dari Tiongkok.

3. Berkoordinasi dengan tim HR kantor pusat di Tiongkok, menyusun berbagai laporan HR dalam bahasa Mandarin dan Indonesia, serta mengimplementasikan program pengembangan talenta perusahaan seperti management trainee, kerja sama dengan universitas, dan program mahasiswa internasional.

4. Membangun kaderisasi talenta lokal, menyelenggarakan pelatihan bagi manajemen, evaluasi kinerja tahunan, serta kegiatan budaya perusahaan dan team building guna meningkatkan stabilitas karyawan dan semangat kerja tim.

5. Bertanggung jawab atas perhitungan penggajian, penyesuaian gaji tahunan, penyusunan skema insentif, pengendalian biaya SDM, serta penyusunan laporan analisis data SDM.

6. Mengoordinasikan urusan administrasi dan operasional umum, termasuk akomodasi dan konsumsi di area pabrik, penerimaan tamu bisnis, penyelenggaraan rapat, serta pengelolaan aset dan perlengkapan perusahaan.

III. Kualifikasi

1. Pendidikan minimal Sarjana (S1), semua jurusan dipersilakan melamar.

2. Persyaratan wajib: Fasih berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan) dan mampu berkomunikasi dalam bahasa Indonesia untuk keperluan bisnis. Memiliki pengalaman studi di Tiongkok menjadi nilai tambah.

3. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources pada industri manufaktur atau peternakan/agribisnis, dengan minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi manajerial. Pengalaman bekerja di pabrik di Indonesia menjadi nilai tambah.

4. Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, perpajakan penghasilan (PPh 21), perhitungan lembur, kontrak kerja, serta seluruh proses pengurusan izin kerja dan izin tinggal tenaga kerja asing.

5. Menguasai seluruh fungsi HR secara praktis, mampu membangun sistem HR secara mandiri, menangani perselisihan ketenagakerjaan, serta mengimplementasikan program pelatihan berskala besar.

6. Memiliki kemampuan komunikasi lintas budaya yang baik, mampu menjembatani komunikasi antara kantor pusat di Tiongkok dan karyawan lokal, memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan, serta memiliki kemampuan koordinasi dan kepemimpinan yang kuat.

7. Mahir menggunakan Microsoft Excel, PowerPoint, dan sistem administrasi HR, serta bersedia ditempatkan dalam jangka panjang di area pabrik di Indonesia.

IV. Gaji dan Fasilitas

1. Gaji: Rp20.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

2. Fasilitas: BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, pemeriksaan kesehatan tahunan, cuti tahunan berbayar, tunjangan hari raya/kesejahteraan, serta kegiatan gathering dan wisata perusahaan secara berkala.

3. Pengembangan Karier: Pelatihan HR yang terstandarisasi di tingkat grup, kesempatan belajar dan bertukar pengalaman dengan kantor pusat, serta jalur promosi karier yang jelas.

Tahapan Seleksi:
Seleksi CV → Wawancara Online → Wawancara Tatap Muka → Penerbitan Surat Penawaran Kerja