KPI, Performance & Compensation Specialist

Tanggung Jawab:

• Mendesain dan mengembangkan KPI Framework dari level perusahaan, divisi, tim, hingga individu.

• Menerjemahkan business objective menjadi KPI yang terukur, relevan, dan dapat dievaluasi.

• Membuat KPI dictionary, scorecard, measurement method, target, dan performance tracking system.

• Mengembangkan sistem performance evaluation, appraisal, dan calibration untuk memastikan penilaian yang objektif.

• Mendesain skema incentive & variable pay berbasis performance, productivity, quality, dan business result.

• Melakukan analisis efektivitas KPI dan incentive terhadap employee performance serta business outcome.

• Membantu menyusun compensation structure, salary band, reward framework, dan compensation analysis.

• Melakukan benchmarking dan analisis keseimbangan internal equity serta external competitiveness.

• Mengintegrasikan KPI, incentive, dan payroll system agar proses berjalan akurat dan terdokumentasi.

• Membuat dashboard performance dan insight untuk mendukung keputusan management.

• Melakukan improvement terhadap sistem HR berdasarkan data dan kebutuhan bisnis.

• Berkolaborasi dengan Human Capital, Finance, Operation, dan IT dalam pengembangan sistem.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Finance, Data Analytics, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Performance Management, Compensation & Benefit, HR Analytics, Payroll System, atau HR Transformation.

• Memiliki pengalaman membangun KPI Framework, Performance Appraisal, dan Scorecard System.

• Memahami konsep Performance Management, Total Rewards, Compensation Structure, dan Incentive Design.

• Memahami metode KPI measurement, target setting, scoring, dan performance evaluation.

• Mampu melakukan analisis data menggunakan Microsoft Excel tingkat lanjut (formula, pivot, simulation, reconciliation).

• Memahami HRIS, payroll system, dashboard, dan automation menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan analisa, problem solving, dan perhatian tinggi terhadap detail.

• Mampu membuat dokumentasi sistem, process flow, dan reporting.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan stakeholder management yang baik.

Preferred / Nilai Tambah

• Pengalaman implementasi HRIS, Performance Management System, atau Payroll Automation.

• Pengalaman menggunakan Power BI, Looker Studio, Tableau, atau tools analytics lainnya.

• Pengalaman dalam perusahaan outsourcing, manpower-intensive business, facility service, security, cleaning service, atau multi-branch operation.

• Memahami workforce productivity, manpower cost, revenue per employee, dan operational performance.