Ingénieur Pylône

Endroit de travail : Télétravail ou hybride

Type d’emploi : Permanent

Scolarité requise : Baccalauréat complété

Spécialité requise : Génie civil, spécialisation structure

Expérience : 0 à 5 ans

DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de l’ingénieur chargé de projet, vous devrez participer à la réalisation des différents mandats d’ingénierie. Plus précisément, vous devrez :

• Effectuer la conception et la vérification structurale de pylônes de communication : structure d’acier, fondations en béton armé, assemblages de haubans, ancrages de haubans, supports d’équipement, etc.
• Participer à la réalisation des rapports d’expertise ainsi que des plans et devis
• Assurer la coordination avec les intervenants internes (ingénieurs, techniciens et dessinateurs)
• Assurer la coordination avec les intervenants externes (clients, entrepreneurs, arpenteurs, etc.) et ce, à toutes les étapes du projet : planification, conception, construction et maintenance
• Assurer le suivi des projets en cours de construction
• Maîtriser les différentes normes et les spécifications des clients
• Calculer et estimer le coût des travaux dans le cadre de projets d’appel d’offres
• Réaliser toutes autres tâches liées à l’ingénierie civile des projets.

· Toute autre tâche connexe.

PROFIL ET EXIGENCES

Le candidat doit posséder idéalement des connaissances générales du domaine civil et de la construction ainsi que des normes de l’industrie de la construction. Il doit également être/avoir :

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie civil, spécialisation structure;
• Être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec ou en processus de le devenir;
• Bonne communication écrite et orale;

· Connaissance de la suite Office;

• Sens des responsabilités, rigueur, souci du détail et de la qualité;
• Capacité à gérer les priorités et gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Leadership et aptitudes pour le travail en équipe.

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
• Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;

· Rémunération concurrentielle;

• Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche;
• Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche;

· REER collectif dès l’embauche;

• Programme de formation et de développement des compétences;
• Vacances disponibles dès l’embauche;
• Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;
• Matériel informatique fourni pour le télétravail;

· Budget annuel bien-être;

• Programme de référencement de candidats.

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