HRD Manager

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager.

• Memahami secara mendalam proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement, serta Industrial Relations.

• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, BPJS, PPh 21, PKWT, PKWTT, dan hubungan industrial).

• Memiliki pengalaman menyusun SOP, KPI, Job Description, Struktur Organisasi, serta kebijakan perusahaan.

• Memiliki kemampuan leadership, coaching, problem solving, komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik.

• Terbiasa melakukan manpower planning serta analisis kebutuhan SDM.

• Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan untuk Direksi.

• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan target perusahaan.

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi.

• Mengembangkan sistem Performance Management, KPI, dan penilaian kinerja karyawan.

• Menyusun kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) sesuai perkembangan bisnis.

• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan succession planning.

• Mengelola Compensation & Benefit agar kompetitif dan sesuai kebijakan perusahaan.

• Menangani tindakan disiplin, hubungan industrial, proses pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian konflik sesuai ketentuan yang berlaku.

• Mengembangkan budaya kerja yang positif serta meningkatkan employee engagement dan produktivitas.

• Mengawasi administrasi HR, payroll, BPJS, absensi, cuti, serta data karyawan.

• Menyusun laporan HR secara berkala kepada Direksi.

• Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen.