HR Manager

HR MANAGER/SENIOR HR GENERALIST

Tanggung Jawab Utama:

• Merancang, merapikan, dan mengawal implementasi SOP serta Job Description yang jelas dan terstruktur di seluruh divisi operasional (Sales, Ticketing, Dokumen, HR, IT, Legal, & Accounting)
• Menyusun dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja (KPI & Performance Scoring) yang objektif dan berbasis data, terutama untuk memacu produktivitas tim garda depan (Sales & Marketing)
• Menyusun manpower planning yang efisien dan memimpin strategi yang tepat (agile/strategic recruitment) untuk mendukung target ekspansi perusahaan dalam 12 bulan ke depan.
• Memastikan seluruh aspek legalitas ketenagakerjaan, kontrak kerja (PKWT/PKWTT), dan peraturan perusahaan patuh terhadap regulasi hukum yang berlaku demi meminimalkan risiko operasional.
• Menjadi role model dalam menegakkan nilai-nilai kejujuran dan kedisiplinan, serta membangun budaya kerja yang transparan, amanah, dan berorientasi pada target di seluruh lini perusahaan.

Kualifikasi:

• Memiliki Karakter Unggul: Jujur dalam bekerja, amanah dalam memegang kepercayaan kerja dan perusahaan, serta bertanggung jawab penuh atas setiap keputusan dan tugas yang dikerjakan.
• Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Generalist Senior/HR Manager, diutamakan yang pernah berpengalaman membangun sistem HR dari nol atau mengawal fase scaling up/ekspansi perusahaan.
• Memiliki pemahaman yang sangat kuat mengenai dunia organisasi, analisis jabatan, penyusunan KPI, dan petrik HR (HR Analytics).
• Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia terkini dan aspek hukum terkait hubungan industrial.
• Karakter yang tegas, disiplin, memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa, serta mampu mengelola resistensi perubahan di tengah organisasi yang sedang berkembang.
• Berorientasi pada solusi (problem solver) dan terbiasa bekerja dengan target performa yang jelas.