Kepala Departement HR

Tugas & Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources sesuai strategi perusahaan.

• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta program kerja HR.

• Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga offboarding karyawan.

• Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan KPI.

• Menyusun program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan.

• Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, BPJS, absensi, dan data karyawan.

• Mengelola perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan anggaran HR.

• Memberikan rekomendasi kepada Direksi terkait strategi pengelolaan SDM.

• Memastikan budaya perusahaan dan nilai-nilai perusahaan diterapkan secara konsisten.

• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.

• Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target dan KPI departemen.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.

• Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager/Kepala Departemen HR.

• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, BPJS, PKWT/PKWTT, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

• Berpengalaman dalam Recruitment, HRGA, Performance Management, Training & Development, dan Industrial Relations.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta problem solving yang baik.

• Mampu menyusun kebijakan dan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.

• Menguasai Microsoft Office dan lebih disukai memahami HRIS.

• Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada hasil.

• Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.

• Domisili Jakarta AREA