HR Operation Specialist (Mining Industry)

Requirements:

• Pengalaman Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau setara. Memiliki pengalaman minimal 3-4 tahun sebagai HR Generalist/Operations, diutamakan minimal 2 tahun di industri pertambangan atau kontraktor pertambangan (Lebih di utamakan)

• Memiliki pemahaman tentang UU Ketenagakerjaan No. 13/2003, UU Cipta Kerja, Peraturan Pemerintah , serta regulasi khusus pertambangan Minerba terkait ketenagakerjaan dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

• Kemampuan komunikasi interpersonal yang kuat, ketelitian tinggi dalam administrasi data besar, kemampuan pemecahan masalah (troubleshooting) lapangan, serta adaptabilitas tinggi terhadap lingkungan kerja dinamis.

• Memiliki pengalaman menggunakan HRIS (Talenta, dll) lebih disukai dan mampu mengolah data karyawan dalam jumlah yang besar.

• Memahami pengaturan sistem kerja roster pertambangan

• Memiliki pengalaman dalam fungsi recruitment, training/People Development, Payroll dan Organisation Development di Perusahaan Pertambangan lebih di sukai

• Sertifikasi & Lisensi: Sertifikasi BNSP skema Staf/SPV SDM / HR Supervisor menjadi nilai tambah yang signifikan.

Tugas dan Tanggung Jawab (Job Responsibilities)

• Melakukan pengecekan data/verifikasi data, Pengolahan data absensi/kehadiran harian, lembur (overtime), serta jadwal roster kerja karyawan site yang di terima dari team site.

• Melakukan proses recruitment, mengatur proses MCU karyawan, hingga proses onboardi untuk posisi tertentu

• Melakukan pengecekan dan verifikasi untuk dokumen karyawan seperti database karyawan, form penilaian kinerja, pengajuan mutasi, promosi, dll

• Membantu memproses recruitment site dalam pemenuhan tenaga kerja site, memonitoring pemenuhan recruitment dan melaporkan progress pemenuhan kebutuhan tenagakerja site

• Secara aktif ikut serta dalam penyusunan SOP , form dan regulasi yang akan digunakan di site dan di kantor pusat

• Ikut serta dalam merencanakan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan

• Ikut serta bersama dengan atasan dalam menyelesaikan permasalahan industrial yang terjadi di site dan kantor pusat

• Membantu dalam penyusunan dan penerapan kebijakan SDM yang efektif

• Mengisi kekosongan fungsi HR di site sesuai dengan instruksi atasan dan regulasi perusahaan.

• Bersama dengan atasan ikut serta dalam fungsi organization development dan pemenuhan fungsi people development

• Bersama dengan atasan secara aktif ikut serta dalam setiap kegiatan audit yang berhubungan dengan fungsi HR