Deskripsi Pekerjaan
Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan
Ringkasan Yukerja
Lowongan Supervisor Human Resources & General Affair di ZEF Energy kami kurasi dari JobStreet (kategori Sumber Daya Manusia). Perhatikan lokasi kerja (South Jakarta, Jakarta) sebelum melamar. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.
Human Resources
Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, interview, offering, hingga onboarding.
Memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target dan SLA perusahaan.
Mengelola administrasi karyawan meliputi kontrak kerja, database karyawan, absensi, cuti, BPJS, dan dokumen kepegawaian lainnya.
Mengembangkan dan mengimplementasikan SOP, kebijakan HR, serta peraturan perusahaan.
Mengawasi proses Performance Management (KPI, Performance Review, dan Performance Improvement Plan).
Menyusun program employee engagement, budaya perusahaan, dan pengembangan organisasi.
Menangani hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Berkoordinasi dengan seluruh department head terkait kebutuhan SDM dan pengembangan organisasi.
Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
General Affairs
Mengelola operasional kantor agar berjalan efektif dan efisien.
Mengawasi pengelolaan aset perusahaan, kendaraan operasional, fasilitas kantor, serta inventaris.
Mengelola hubungan dengan vendor dan pihak eksternal terkait kebutuhan operasional perusahaan.
Memastikan pengelolaan perizinan, dokumen perusahaan, dan administrasi umum berjalan dengan baik.
Mengawasi kegiatan pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan operasional kantor.
Memastikan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung produktivitas.
Pendidikan: Minimal lulusan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau Administrasi Bisnis.
Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang HR (terbuka untuk lulusan baru dengan pengalaman magang yang relevan).
Regulasi: Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi ketenagakerjaan terkini.
Rekrutmen: Menguasai proses rekrutmen dari hulu ke hilir, mulai dari pemilahan CV hingga wawancara kerja.
Administrasi: Mahir mengelola administrasi HR, seperti absensi, data karyawan, kontrak kerja, dan BPJS. [1, 2, 3]
Aplikasi: Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS (Human Resources Information System).
Komunikasi: Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat untuk menjembatani manajemen dan karyawan. [1, 2, 3]
Karakter: Memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, dan memiliki pemecahan masalah (problem solving) yang baik.