Chief Executive Officer (CEO)

JOB DESCRIPTION

Kepemimpinan Strategis & Tata Kelola Holding Group

1. Merumuskan dan mengeksekusi struktur organisasi Holding Group yang efektif, adaptif, dan akuntabel.

2. Menetapkan indikator kinerja utama (KPI), target, serta ruang lingkup tanggung jawab yang terukur bagi seluruh jajaran Vice President (VP) dan Head of Department.

3. Menyelaraskan arah strategis dan visi bisnis seluruh anak perusahaan (subsidiary) agar bergerak sinergis dalam satu ekosistem Holding.

4. Memastikan seluruh pengambilan keputusan strategis organisasi didasarkan pada analisis data yang komprehensif, valid, dan berbasis risiko (data-driven decision making).

5. Mengoptimalkan fungsi Holding sebagai motor penggerak pertumbuhan bisnis (growth engine) serta meningkatkan efisiensi operasional dan administratif lintas unit.

6. Membangun dan memelihara jalur komunikasi yang transparan, profesional, dan efektif antara Dewan Komisaris/Pemegang Saham, CEO, jajaran VP, serta manajemen anak perusahaan.

Integrasi Sistem & Pengendalian Operasional Lintas Subsidiary

1. Mengintegrasikan, menyelaraskan, dan mengawasi standarisasi sistem kerja di seluruh anak perusahaan guna memastikan kontrol penuh, transparansi, dan efisiensi di bawah pengawasan Holding Group, yang mencakup bidang:

2. Operasional & Penjualan: Implementasi dan sinkronisasi sistem Point of Sale (POS).

3. Keuangan & Akuntansi: Standardisasi sistem Accounting, mekanisme Financial Control, serta proses Reporting (pelaporan keuangan dan performa) yang konsolidatif.

4. Manajemen Sumber Daya Manusia: Integrasi sistem Human Resources (HR) dan penggajian (Payroll) yang terpusat.

5. Rantai Pasok & Inventaris: Penyatuan sistem pengadaan (Procurement) dan manajemen stok (Inventory control).

6. Infrastruktur Teknologi: Standardisasi ekosistem Information Technology (IT) yang aman dan terintegrasi.

7. Evaluasi Manajemen: Penyelenggaraan Management Review secara berkala untuk mengevaluasi kinerja bisnis lintas sektoral.

JOB REQUIREMENT

1. Minimal berusia 30 tahun.

2. Pendidikan minimal S1 dari jurusan yang relevan seperti Business Management, Hospitality Management, Finance, Marketing, Operations Management, atau bidang terkait.

3. Nilai IPK minimal 3.00.

4. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.

5. Memiliki pengalaman kerja minimal 7 tahun di industri F&B, Lifestyle, Hospitality, Retail, atau industri sejenis.

6. Memiliki pengalaman bekerja pada perusahaan Holding Group atau Multi Business Unit minimal 3 tahun adalah nilai tambah.

7. Memiliki pengalaman memimpin multi-outlet, multi-brand, atau multi-business unit.

8. Memiliki pengalaman mengelola dan menyusun business roadmap, strategic planning, serta target pertumbuhan bisnis.

9. Memiliki pengalaman penuh dalam mengelola Profit & Loss (P&L), budgeting, cashflow, dan pengambilan keputusan bisnis berbasis finansial.

10. Memiliki pengalaman membangun, memperbaiki, dan mengimplementasikan SOP, KPI, governance, serta business process.

11. Memiliki pengalaman pada level Director, C-Level, General Manager, Vice President, atau posisi setara selama minimal 5 tahun.

12. Memiliki kemampuan leadership yang kuat serta pengalaman memimpin organisasi dengan jumlah karyawan yang signifikan.

13. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan stakeholder management yang sangat baik.

14. Memiliki kemampuan untuk membangun tim, mengembangkan pemimpin baru, dan menciptakan leadership layer yang sehat.

15. Memiliki karakter adaptif, terbuka terhadap masukan, mudah bergaul, serta mampu bekerja dengan berbagai tipe pemangku kepentingan.

16. Bersedia turun langsung ke lapangan untuk memahami kondisi operasional, membantu penyelesaian masalah, dan mendukung tim dalam mencapai target bisnis.

17. Memiliki kemampuan berpikir strategis dan berorientasi pada pertumbuhan bisnis jangka panjang.

18. Mampu mengintegrasikan visi bisnis, operasional, keuangan, sumber daya manusia, dan teknologi menjadi satu arah pertumbuhan perusahaan.

19. Memiliki kemampuan mengidentifikasi peluang ekspansi, efisiensi, dan peningkatan profitabilitas bisnis.

20. Tech-savvy dan tidak gagap teknologi.

21. Memahami penggunaan sistem POS, ERP, Inventory Management, Accounting System, Dashboard Reporting, serta teknologi pendukung operasional bisnis modern.

Preferred Qualifications (Nice to Have)

22. Memiliki pengalaman membangun outlet, cabang, atau unit bisnis baru dari nol hingga beroperasi.

23. Memiliki pengalaman mengelola portofolio beberapa brand dalam satu grup perusahaan.

24. Memiliki pengalaman melakukan transformasi bisnis, turnaround business, atau scale-up organization.

25. Memiliki gelar S2 (MBA, Master of Management, Hospitality Management, atau bidang terkait).