HR IR Manager

PT. Transcoal Minergy mencari seorang HR IR Manager yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai HR IR Manager, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengelola hubungan industri, komunikasi karyawan, dan inisiatif kemanusiaan yang mendukung operasi pertambangan kami yang kompleks. Posisi ini memerlukan pemahaman mendalam tentang dinamika industri pertambangan, regulasi ketenagakerjaan, serta praktik manajemen sumber daya manusia terkini.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola dan mengembangkan strategi hubungan industri (Industrial Relations) yang efektif untuk memastikan harmoni hubungan kerja dan kepatuhan terhadap regulasi perburuhan nasional dan internasional.

• Menangani negosiasi kolektif, perjanjian kerja, dan penyelesaian perselisihan kerja dengan pendekatan yang adil dan profesional.

• Memimpin komunikasi strategis kepada karyawan terkait kebijakan, program, dan inisiatif perusahaan melalui berbagai saluran komunikasi internal.

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, pelatihan kepemimpinan, dan succession planning untuk mendukung pertumbuhan talenta di organisasi.

• Mengelola rekrutmen, onboarding, dan retention karyawan dengan fokus pada kualitas dan kesesuaian budaya perusahaan.

• Memastikan compliance terhadap peraturan perburuhan, kesejahteraan karyawan, dan standar kesehatan kerja di lingkungan pertambangan.

• Berkolaborasi dengan manajemen senior dalam mengembangkan kebijakan HR yang mendukung strategi bisnis jangka panjang.

• Melakukan analisis pasar tenaga kerja dan benchmarking industri untuk memastikan kompetitivitas dalam struktur kompensasi dan benefit.

• Mengelola program kesejahteraan karyawan, benefit administration, dan employee relations untuk meningkatkan engagement dan kepuasan kerja.

• Melaporkan metrik HR dan industrial relations kepada eksekutif senior untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Industri, Hukum Ketenagakerjaan, atau disiplin ilmu terkait.

• Minimal 8-10 tahun pengalaman dalam HR dan Industrial Relations, dengan fokus pada sektor pertambangan atau industri ekstraktif lainnya.

• Pengalaman terbukti dalam mengelola hubungan industri, negosiasi kolektif, dan penyelesaian konflik ketenagakerjaan.

• Pemahaman mendalam tentang undang-undang perburuhan Indonesia, regulasi keselamatan kerja (K3), dan kebijakan ketenagakerjaan terkini.

• Kemampuan komunikasi yang excellent dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik secara tertulis maupun lisan.

• Keterampilan negosiasi dan mediasi yang kuat untuk menangani situasi sensitif dengan stakeholder internal dan eksternal.

• Kemampuan analitis dan strategic thinking dalam mengembangkan solusi HR yang inovatif.

• Pengalaman dalam menggunakan sistem informasi HR dan tools analitik data.

• Kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan mengelola tim multifungsional.

• Sertifikasi profesional dalam HR atau Industrial Relations dari lembaga terkemuka dianggap sebagai nilai tambah (HR Manager BNSP, IR Manager BNSP, SHRM, CIPD, atau setara).

Lamar Sekarang
Jika Anda memiliki pengalaman yang relevan dan bersemangat untuk mengelola hubungan industri dalam industri pertambangan yang dinamis, kami mengundang Anda untuk melamar sekarang. Bergabunglah dengan tim PT. Transcoal Minergy dan buat perbedaan dalam organisasi kami yang terus berkembang.