Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The Senior HR Generalist role at CV Fitzone Group Indonesia is curated from JobStreet (category Sumber Daya Manusia). Note the work location (Surabaya, East Java) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
CV FitZone Group Indonesia membuka kesempatan bagi profesional HR berpengalaman untuk membangun dan mengembangkan fungsi Human Resources secara lebih terstruktur, digital, dan berorientasi pada kinerja.
Posisi ini bukan hanya bertanggung jawab terhadap administrasi HR, tetapi juga menjadi partner manajemen dalam membangun sistem pengelolaan karyawan, performance management, pengembangan organisasi, dan budaya kerja perusahaan.
Tanggung Jawab
Melakukan evaluasi dan penyempurnaan terhadap seluruh sistem, SOP, dan proses kerja Human Resources yang telah berjalan.
Membangun dan mengembangkan sistem performance management berbasis KPI dan OKR yang terukur untuk seluruh divisi.
Mendigitalisasi proses penyusunan, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan KPI karyawan dan manajer melalui HRIS Talenta by Mekari.
Mendampingi setiap manajer divisi dalam menetapkan target, indikator kinerja, bobot penilaian, serta evaluasi performa anggota tim.
Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, offering, onboarding, hingga evaluasi masa probation.
Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, competency matrix, career path, serta kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Mengoptimalkan penggunaan Mekari Talenta untuk database karyawan, absensi, cuti, payroll, performance management, dan proses HR lainnya.
Mengelola proses penilaian kinerja, coaching, performance improvement plan, promosi, mutasi, pemberian reward, hingga tindakan disipliner.
Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan masing-masing divisi.
Menangani employee relations, kedisiplinan, penyelesaian konflik, engagement, dan komunikasi internal perusahaan.
Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Menyusun laporan dan analisis HR secara berkala untuk Direktur, meliputi headcount, turnover, kebutuhan tenaga kerja, performa karyawan, absensi, rekrutmen, dan produktivitas.
Membangun divisi HR yang profesional, mandiri, terukur, dan mampu mendukung perkembangan perusahaan.
Kualifikasi Wajib
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 4 tahun dalam bidang Human Resources secara end-to-end.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Supervisor, HR Lead, Senior HR Generalist, atau pernah memegang tanggung jawab pengembangan sistem HR.
Memiliki pengalaman nyata dalam membangun atau memperbaiki sistem HR, bukan hanya menjalankan pekerjaan administrasi rutin.
Memahami penyusunan dan penerapan KPI, OKR, performance appraisal, competency matrix, serta performance improvement plan.
Terbiasa berkoordinasi dengan manajer lintas divisi dalam menetapkan dan mengevaluasi target kinerja.
Menguasai proses rekrutmen, onboarding, probation, training, employee relations, payroll coordination, serta administrasi kepegawaian.
Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, BPJS, tindakan disipliner, dan proses pemutusan hubungan kerja.
Memiliki kemampuan analisis data dan mampu membuat laporan HR yang mudah dipahami oleh manajemen.
Terbiasa menggunakan HRIS. Pengalaman menggunakan Mekari Talenta menjadi nilai tambah utama.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, coaching, dan leadership yang baik.
Tegas, objektif, sistematis, berintegritas, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
Mampu bekerja secara mandiri sekaligus berkolaborasi langsung dengan Direktur dan seluruh manajer divisi.
Bersedia bekerja secara on-site dan melakukan kunjungan ke unit operasional perusahaan apabila dibutuhkan.
Kandidat yang Kami Prioritaskan
Pernah membangun fungsi atau divisi HR dari tahap awal.
Pernah mengubah sistem KPI manual menjadi sistem digital.
Berpengalaman di perusahaan retail, distribusi, e-commerce, warehouse, atau perusahaan dengan beberapa divisi operasional.
Terbiasa menangani karyawan level staff hingga manajerial.
Memahami hubungan antara target bisnis, produktivitas, struktur organisasi, dan pengelolaan karyawan.
Memiliki portofolio berupa contoh KPI, dashboard HR, competency matrix, struktur organisasi, atau project improvement HR.
Benefit
Gaji Rp7.000.000–Rp9.000.000 per bulan, disesuaikan dengan kompetensi dan pengalaman.
Kesempatan membangun dan memimpin divisi HR secara langsung.
Jalur pengembangan karier menuju posisi HR Manager.
Lingkungan perusahaan yang sedang berkembang dan terbuka terhadap digitalisasi serta perbaikan sistem.