Himalayas Remote / WFH Teknologi & IT

Ingénieur Workplace N3

Inetum

Morocco Gaji dirahasiakan Diposting 13 jam lalu
Lokasi Morocco
Gaji Gaji dirahasiakan
Tipe Kerja · Remote
Negara Amerika Serikat

Deskripsi Pekerjaan

Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan

Ringkasan Yukerja

Lowongan Ingénieur Workplace N3 di Inetum kami kurasi dari Himalayas (kategori Teknologi & IT). Posisi ini ditandai sebagai remote — pastikan timezone dan syarat lokasi kandidat di deskripsi resmi. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.

Le SPOC AMC pour les AEC est le référent local du service AMC et anime la relation entre le service et les utilisateurs. Il connait le poste techniquement, son architecture, ainsi que les procédures techniques du service, notamment : système de mises à jour (Rings de déploiement), processus de packaging ainsi que tout le processus d’incidentologie .

Incidentologie (francais et anglais)

  • Mise en relation entre les supports N1 ,N2 et N3
  • Qualification et coordination des incidents AMC

· Analyse des incidents et reproduction

Gestion de la connaissance (francais et anglais)

  • Création et mise à jour d’articles de connaissances (KB)

· Création et mises à jour de guides

· Entretien des procédures techniques

Animation du Shared service

  • Création de Communication à destination des utilisateurs
  • Communication et coordination des recettes des mises à jour systèmes ou applicatives (Ring0, Ring1..)

· Suivi des changes

  • Etude des besoins : proposition d’axes d'amélioration et amélioration continue

Pour assurer une transition fluide, plusieurs ateliers de passation et de suivi auront lieu entre l’équipe projet et les équipes RUN. Ces ateliers comprendront les sujets :

  • Revue documentaire : analyse, correction, refonte
  • Incidents : arbre de décision, groupe d’affectation et escalade
  • Remediation applicative : processus général pour les AO – release management
  • Montée de version et OS : processus, liste d’applications
  • Divers et outils : GotoAssist, Interlocuteurs clés

L’expertise requise pour le bon déroulement de ce service comprend :

  • Connaissance et expérience de projets Workplace
  • Capacité à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral (B2/C1)
  • Connaissance en scripting (Powershell, Invite de Commande)
  • Capacité à faire du reverse-engineering
  • Connaissance des sujets liés aux clés de registre / Système Windows
  • Connaissance de la configuration et de la gestion de Intune
  • Connaissance dans l’utilisation d’outils de PMAD (SCCM, GotoAssist, RemoteHelp)
  • Connaissance dans la configuration des politiques de sécurité et des paramètres utilisateur/ordinateur via CSP

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du Groupe visent chaque jour l’impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d’industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros.

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Disclaimer: Yukerja.com adalah agregator lowongan kerja, bukan pemberi kerja. Lowongan ini diagregasi dari Himalayas. Proses lamaran dilakukan di situs resmi perusahaan atau portal sumber. Kami tidak bertanggung jawab atas keakuratan informasi lowongan.

Tips Melamar Ingénieur Workplace N3

  1. Baca deskripsi lengkap dan pastikan skill Anda match sebelum melamar ke Inetum.
  2. Sesuaikan CV dan cover letter dengan kata kunci dari job description — terutama untuk kategori Teknologi & IT.
  3. Klik Lamar Sekarang untuk diarahkan ke Himalayas. Proses rekrutmen sepenuhnya di situs sumber.
  4. Siapkan portfolio atau LinkedIn yang update jika diminta di tahap screening.
  5. Waspadai permintaan transfer uang — lowongan resmi tidak memungut biaya.

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