RECRUITMENT SUPERVISOR

KUALIFIKASI :

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan

• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai Recruitment Supervisor/ Talent Acquisition minimal 5 - 7 tahun di perusahaan logistik, ekspedisi, atau freight forwarding dengan masa kerja minimal 3 tahun di posisi dan perusahaan yang sama

• Memahami proses recruitment end to end di semua level

• Memahami teknik behavioral interview

• Memiliki leadership, komunikasi, dan interpersonal skill yang baik

• Memahami penggunaan job portal dan media sourcing kandidat

• Menguasai Microsoft Office

• Kemampuan Bahasa Inggris baik (lisan maupun tulisan)

Tugas & Tanggung Jawab :

• Bertanggung jawab atas seluruh proses recruitment dan talent acquisition perusahaan secara end-to-end

• Menyusun strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower dan target perusahaan

• Melakukan koordinasi dengan user/departemen terkait mengenai kebutuhan tenaga kerja

• Membuat dan memasang iklan lowongan kerja melalui job portal, media sosial, LinkedIn, dan media recruitment lainnya

• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel recruitment secara efektif dan efisien

• Melakukan screening CV, psikotes, interview HR, behavioral interview, hingga proses offering kandidat

• Memastikan proses recruitment berjalan sesuai SLA/timeline yang telah ditentukan

• Mengelola database kandidat dan talent pool perusahaan

• Memastikan kualitas kandidat sesuai dengan kompetensi dan budaya perusahaan

• Melakukan evaluasi efektivitas recruitment process dan sumber kandidat

• Menjalin hubungan baik dengan job portal, vendor recruitment, kampus, dan komunitas profesional

• Membuat laporan recruitment secara berkala seperti hiring progress, recruitment cost, time to fill, dan hiring success rate

• Memastikan seluruh proses recruitment sesuai SOP, kebijakan perusahaan

• Membantu proses onboarding dan koordinasi kandidat hingga join bekerja

• Menjaga kerahasiaan data kandidat dan dokumen recruitment perusahaan