Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The Manager HRD role at Java Super Food is curated from JobStreet (category Teknologi & IT). Note the work location (Tangerang, Banten) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
Job Description
Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi strategi serta kebijakan Human Resources sesuai dengan tujuan perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari awal hingga onboarding.
Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, database karyawan, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Mengelola sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan evaluasi karyawan.
Merancang serta mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan kerja, dan disiplin karyawan.
Memastikan pelaksanaan kompensasi, benefit, payroll, BPJS, PPh 21, dan administrasi HR berjalan sesuai ketentuan.
Mengembangkan budaya perusahaan dan program employee engagement.
Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan serta kebijakan internal.
Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen dan memberikan rekomendasi strategis terkait pengelolaan SDM.
Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HRD.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager HRD.
Memahami proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit, Payroll, BPJS, dan PPh 21.
Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Memiliki kemampuan leadership, coaching, dan people management yang baik.
Mampu menyusun SOP, KPI, serta kebijakan HR perusahaan.
Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
Terbiasa menggunakan HRIS, Microsoft Office (terutama Excel), dan membuat laporan HR.
Mampu bekerja di bawah target dan menangani berbagai permasalahan SDM secara profesional.
Memiliki integritas tinggi, tegas, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.