Organizational Development & Training

Tentang Kami

PT Aroma Prima Livindo adalah merek wewangian di bawah naungan MORRIS, Eversence, Ginza, XCHANGE yang berfokus pada pengembangan karyawan dan keunggulan organisasi.

Kami mencari seorang profesional Pengembangan Organisasi & Pelatihan yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami secara kontrak di Tangerang, Banten. Peran ini sangat penting secara strategis bagi PT Aroma Prima Livindo, karena akan mendorong desain, implementasi, dan evaluasi program pengembangan organisasi dan inisiatif pelatihan yang meningkatkan kemampuan karyawan dan kinerja organisasi. Anda akan berperan penting dalam mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran, mengembangkan solusi pelatihan yang disesuaikan, dan mendukung lintasan pertumbuhan perusahaan melalui strategi pengembangan sumber daya manusia yang efektif.

Tanggung Jawab Utama

• Menilai kebutuhan organisasi dan mengidentifikasi kesenjangan dalam keterampilan, kompetensi, dan kinerja karyawan di seluruh departemen

• Merancang dan mengembangkan program pelatihan komprehensif yang selaras dengan tujuan strategis dan prioritas bisnis perusahaan

• Menyampaikan sesi pelatihan dan lokakarya yang menarik yang mencakup keterampilan teknis, keterampilan lunak, dan pengembangan kepemimpinan

• Mengevaluasi efektivitas inisiatif pelatihan melalui penilaian, mekanisme umpan balik, dan metrik kinerja

• Berkolaborasi dengan manajer departemen untuk menyesuaikan konten pelatihan dan memastikan relevansi dengan kebutuhan tim tertentu

• Mendukung inisiatif restrukturisasi organisasi dan program manajemen perubahan.

• Membuat dan memelihara dokumentasi, materi, dan sumber daya pelatihan untuk pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan

• Memantau kemajuan karyawan dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan berkelanjutan dalam hasil pembelajaran

• Tetap mengikuti praktik terbaik industri dan tren yang muncul dalam pengembangan organisasi dan manajemen talenta

Kualifikasi :

• Pengalaman profesional minimal 1-3 tahun di bidang pengembangan organisasi, pelatihan dan pengembangan, atau fungsi sumber daya manusia terkait.

• Keahlian yang terbukti dalam melakukan penilaian kebutuhan, desain dan implementasi program pelatihan.

• Kemampuan fasilitasi dan presentasi yang sangat baik dengan kemampuan untuk menyampaikan konten pelatihan yang menarik kepada beragam audiens.

• Kemampuan dalam mengevaluasi efektivitas pelatihan dan menggunakan data untuk mendorong peningkatan program Training Need Analysis (TNA), Menyusun kurikulum dan modul pelatihan, Menjadi trainer/fasilitator, Evaluasi efektivitas pelatihan (misalnya model Kirkpatrick), Performance Management, Competency Mapping, Succession Planning, Penyusunan SOP dan competency framework, Mengelola Learning Management System (LMS), Keterampilan interpersonal dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat dengan kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif di semua tingkatan organisasi, Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik dalam bahasa Indonesia/Inggris.