Recruitment & Assessment Supervisor (Psychologist)

Tugas dan Tanggungjawab

Assessment Center

• Menyusun desain & simulasi asesmen (psikotes, studi kasus, FGD, wawancara berbasis kompetensi).

• Mengkoordinasikan pelaksanaan asesmen, termasuk fasilitator, asesor, dan peserta.

• Melakukan analisis hasil asesmen dan menyusun laporan individual maupun agregat.

• Merancang program intervensi pengembangan kompetensi berdasarkan hasil asesmen.

• Memastikan validitas, reliabilitas, serta kerahasiaan data asesmen.

Recruitment Center

• Menyusun strategi sourcing & employer branding untuk menjaring kandidat potensial.

• Mengelola proses seleksi: screening CV, tes online, wawancara, background check.

• Mengembangkan platform digitalisasi rekrutmen & asesmen (ATS, talent database, candidate experience tools).

• Mengelola proses onboarding: penyusunan program orientasi, monitoring adaptasi karyawan baru, serta evaluasi efektivitas onboarding.

• Menyusun laporan rekrutmen (time-to-hire, quality of hire, retention) sebagai dasar evaluasi strategi.

Kualifikasi

• S1/S2 Psikologi, MSDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman min. 3–5 tahun di bidang rekrutmen & asesmen (lebih diutamakan dengan exposure assessment center).

• Memahami metodologi asesmen, teknik wawancara berbasis kompetensi, serta tools psikometri.

• Pengalaman dalam penggunaan platform rekrutmen digital / ATS dan pengelolaan onboarding.

• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, koordinasi lintas fungsi, dan people development.

Output/KPI Utama

• Tingkat keberhasilan rekrutmen (quality of hire, time-to-fill, retention).

• Akurasi & kredibilitas hasil asesmen (validitas & reliabilitas).

• Efektivitas program pengembangan kompetensi pasca-asesmen.

• Tingkat engagement & kepuasan kandidat serta karyawan baru (candidate & onboarding experience).