COMPENSATION, BENEFIT & HRIS SUPERVISOR

Kualifikasi:

• Minimal S1

• Minimal 4 tahun pengalaman di bidang Compensation & Benefit

• Minimal 2 tahun sebagai Supervisor

• Berpengalaman menangani payroll minimal 1000 karyawan

• Pengalaman di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah

• Pernah menggunakan HRIS.

Tugas dan Tangguna Jawab:

1. Compensation & Benefit

• Mengelola proses payroll bulanan secara akurat dan tepat waktu.

• Memastikan perhitungan gaji, lembur, insentif, THR, bonus, dan potongan sesuai kebijakan perusahaan.

• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

• Mengelola PPh 21 bersama tim Finance/Tax.

• Melakukan benchmarking salary dan benefit secara berkala.

• Menyiapkan salary structure dan salary review.

• Mengelola grading dan job evaluation.

• Memastikan implementasi kebijakan compensation sesuai regulasi pemerintah.

2. HRIS Management

• Menjadi PIC implementasi dan pengembangan HRIS.

• Memastikan seluruh master data karyawan selalu update.

• Melakukan data cleansing dan validasi data HR.

• Berkoordinasi dengan IT maupun vendor HRIS.

• Membuat improvement proses digitalisasi HR.

3. HR Analytics

• Menyusun dashboard HR bulanan.

• Menyediakan data untuk management dan BOD.

• Melakukan analisa manpower.

• Menyusun laporan:

  • Headcount

  • Turnover

  • Absenteeism

  • Overtime

  • Cost of Employee

  • Payroll Cost

  • Recruitment Cost

  • Training Cost

  • Productivity

4. Policy & Compliance

• Memastikan seluruh proses payroll sesuai UU Ketenagakerjaan.

• Menjaga kerahasiaan data karyawan.

• Menyiapkan data audit internal maupun eksternal.

• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan HC.

5. Continuous Improvement

• Mengidentifikasi peluang otomatisasi proses HR.

• Melakukan improvement payroll process.

• Meningkatkan akurasi database HR.

• Mengembangkan HR dashboard yang lebih informatif.