HR Manager

??????

?????????

????????????????????

????????????

????????????????????????

??????

1. ????????????????????????????????????BPJS?????????????????????

2. ????????????????????????????????????????????????????KITAS?RPTKA???????

3. ??????HR?????????????????????????????????????????

4. ??????????????????????????????????????????????

5. ?????????????????????????????????????

6. ????????????????????????????????????

??????

1. ?????????????

2. ??????????????????????????????????

3. 5???????/?????????????????3?HR?????????????????????

4. ????????BPJS??????????????????????????

5. ?????????????????????????????????????

6. ??????????????????????????????????????

7. ????Excel?PPT????HR?????????????????

??????

1. ???20,000,000 – 25,000,000???/??

2. ?????BPJS?????????????????????????

3. ???????????????????????????????

??????????????????????????

I. Informasi Posisi

Posisi: Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager)

Lokasi Kerja: Surabaya, Lampung, Semarang, Jawa Barat

Atasan Langsung: General Manager Perusahaan Indonesia

Persyaratan Wajib: Fasih berbahasa Mandarin (mendengar, berbicara, membaca, dan menulis) serta mampu berkomunikasi dengan kantor pusat di Tiongkok tanpa hambatan.

II. Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Bertanggung jawab atas seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen dan penempatan, kompensasi dan benefit, manajemen kinerja, hubungan industrial, pelatihan dan pengembangan, serta pengelolaan BPJS. Membangun sistem manajemen SDM yang sesuai dengan operasional pabrik sektor peternakan dan agribisnis.

2. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, mengendalikan risiko kepatuhan ketenagakerjaan, menangani perselisihan hubungan kerja dan pemeriksaan ketenagakerjaan, serta berkoordinasi dengan instansi pemerintah terkait. Mengelola seluruh proses pengurusan visa, KITAS, dan RPTKA bagi tenaga kerja asing dari Tiongkok.

3. Berkoordinasi dengan tim HR kantor pusat di Tiongkok, menyusun berbagai laporan HR dalam bahasa Mandarin dan Indonesia, serta mengimplementasikan program pengembangan talenta perusahaan seperti management trainee, kerja sama dengan universitas, dan program mahasiswa internasional.

4. Membangun kaderisasi talenta lokal, menyelenggarakan pelatihan bagi manajemen, evaluasi kinerja tahunan, serta kegiatan budaya perusahaan dan team building guna meningkatkan stabilitas karyawan dan semangat kerja tim.

5. Bertanggung jawab atas perhitungan penggajian, penyesuaian gaji tahunan, penyusunan skema insentif, pengendalian biaya SDM, serta penyusunan laporan analisis data SDM.

6. Mengoordinasikan urusan administrasi dan operasional umum, termasuk akomodasi dan konsumsi di area pabrik, penerimaan tamu bisnis, penyelenggaraan rapat, serta pengelolaan aset dan perlengkapan perusahaan.

III. Kualifikasi

1. Pendidikan minimal Sarjana (S1), semua jurusan dipersilakan melamar.

2. Persyaratan wajib: Fasih berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan) dan mampu berkomunikasi dalam bahasa Indonesia untuk keperluan bisnis. Memiliki pengalaman studi di Tiongkok menjadi nilai tambah.

3. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources pada industri manufaktur atau peternakan/agribisnis, dengan minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi manajerial. Pengalaman bekerja di pabrik di Indonesia menjadi nilai tambah.

4. Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, perpajakan penghasilan (PPh 21), perhitungan lembur, kontrak kerja, serta seluruh proses pengurusan izin kerja dan izin tinggal tenaga kerja asing.

5. Menguasai seluruh fungsi HR secara praktis, mampu membangun sistem HR secara mandiri, menangani perselisihan ketenagakerjaan, serta mengimplementasikan program pelatihan berskala besar.

6. Memiliki kemampuan komunikasi lintas budaya yang baik, mampu menjembatani komunikasi antara kantor pusat di Tiongkok dan karyawan lokal, memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan, serta memiliki kemampuan koordinasi dan kepemimpinan yang kuat.

7. Mahir menggunakan Microsoft Excel, PowerPoint, dan sistem administrasi HR, serta bersedia ditempatkan dalam jangka panjang di area pabrik di Indonesia.

IV. Gaji dan Fasilitas

1. Gaji: Rp20.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

2. Fasilitas: BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, pemeriksaan kesehatan tahunan, cuti tahunan berbayar, tunjangan hari raya/kesejahteraan, serta kegiatan gathering dan wisata perusahaan secara berkala.

3. Pengembangan Karier: Pelatihan HR yang terstandarisasi di tingkat grup, kesempatan belajar dan bertukar pengalaman dengan kantor pusat, serta jalur promosi karier yang jelas.

Tahapan Seleksi:
Seleksi CV ? Wawancara Online ? Wawancara Tatap Muka ? Penerbitan Surat Penawaran Kerja