Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The HRD Manager role at PT THERMO TECH SOLUTIONS is curated from JobStreet (category Sumber Daya Manusia). Note the work location (Tangerang, Banten) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager.
Memahami secara mendalam proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement, serta Industrial Relations.
Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, BPJS, PPh 21, PKWT, PKWTT, dan hubungan industrial).
Memiliki pengalaman menyusun SOP, KPI, Job Description, Struktur Organisasi, serta kebijakan perusahaan.
Memiliki kemampuan leadership, coaching, problem solving, komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik.
Terbiasa melakukan manpower planning serta analisis kebutuhan SDM.
Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan untuk Direksi.
Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint.
Tanggung Jawab
Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan target perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi.
Mengembangkan sistem Performance Management, KPI, dan penilaian kinerja karyawan.
Menyusun kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) sesuai perkembangan bisnis.
Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan succession planning.
Mengelola Compensation & Benefit agar kompetitif dan sesuai kebijakan perusahaan.
Menangani tindakan disiplin, hubungan industrial, proses pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian konflik sesuai ketentuan yang berlaku.
Mengembangkan budaya kerja yang positif serta meningkatkan employee engagement dan produktivitas.
Mengawasi administrasi HR, payroll, BPJS, absensi, cuti, serta data karyawan.
Menyusun laporan HR secara berkala kepada Direksi.
Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen.