HR Business Partner (HRBP) (Mandarin Speaker)

HR BUSINESS PARTNER (HRBP) MANDARIN SPEAKER

📍 Penempatan: Jakarta Utara atau Surabaya

Job Summary

Kami perusahan membuka kesempatan bagi profesional HR yang berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Business Partner (HRBP). Posisi ini berperan sebagai mitra strategis bagi manajemen dan seluruh unit bisnis dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif guna mendukung pencapaian target perusahaan.

Kandidat yang ideal memiliki pemahaman yang kuat mengenai fungsi Human Resources, mampu membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai stakeholder, memiliki kemampuan analisis yang baik, serta mampu berkomunikasi secara profesional. Posisi ini juga akan berperan aktif dalam mendukung kebutuhan bisnis, pengelolaan karyawan, pengembangan organisasi, dan implementasi kebijakan perusahaan.

Why Join Us?

• Bergabung dengan perusahaan yang berkembang pesat di industri distribusi dan teknologi.
• Kesempatan untuk terlibat langsung dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
• Lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan multikultural.
• Kesempatan berinteraksi dengan tim lokal dan internasional.
• Jenjang karir yang jelas dan peluang pengembangan profesional.
• Paket kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Benefits

1. Competitive Salary.

2. BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.

3. THR sesuai ketentuan perusahaan.

4. Annual Performance Review.

5. Career Development Program.

6. Professional Training & Development.

7. Dynamic and International Working Environment.

8. Employee Engagement Activities.

Key Responsibilities

1. Strategic HR Business Partner

a. Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia.

b. Memahami kebutuhan bisnis setiap departemen dan menerjemahkannya menjadi strategi HR yang efektif.

c. Memberikan rekomendasi terkait organisasi, struktur tim, manpower planning, dan pengembangan talenta.

d. Mendukung implementasi kebijakan dan program HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.

2. Talent Acquisition & Workforce Planning

a. Berkolaborasi dengan tim Recruitment dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.

b. Melakukan analisis kebutuhan SDM berdasarkan perkembangan bisnis.

c. Mendukung proses seleksi untuk posisi strategis dan manajerial.

d. Memastikan proses onboarding berjalan efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan baru.

3. Employee Relations & Industrial Relations

a. Menangani permasalahan hubungan kerja dan memberikan solusi yang tepat sesuai regulasi ketenagakerjaan.

b. Menjadi mediator dalam penyelesaian konflik antara karyawan dan manajemen.

c. Membangun hubungan kerja yang harmonis dan menjaga engagement karyawan.

d. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

4. Performance Management

a. Mengelola dan memonitor proses Performance Management System (PMS).

b. Memberikan konsultasi kepada manajer terkait evaluasi kinerja, coaching, dan pengembangan tim.

c. Membantu penyusunan KPI dan target kerja yang selaras dengan kebutuhan bisnis.

d. Mengidentifikasi area perbaikan untuk meningkatkan produktivitas organisasi.

5. Talent Management & Employee Development

a. Mengidentifikasi talent potensial dan menyusun program pengembangan karyawan.

b. Mendukung implementasi succession planning dan career development.

c. Menganalisis kebutuhan pelatihan dan bekerja sama dengan tim Learning & Development.

d. Mengembangkan strategi employee retention untuk mengurangi turnover.

6. HR Analytics & Reporting

a. Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

b. Menyusun laporan terkait turnover, absensi, produktivitas, engagement, dan efektivitas organisasi.

c. Memberikan insight dan rekomendasi berdasarkan data HR yang tersedia.

7. Communication & Coordination

a. Menjadi penghubung antara manajemen lokal dengan tim atau stakeholder berbahasa Mandarin.

b. Membantu proses komunikasi, koordinasi, dan penerjemahan dokumen apabila diperlukan.

c. Mendukung implementasi proyek-proyek HR yang melibatkan stakeholder internasional.

Qualifications

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.

2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resources.

3. Pengalaman sebagai HR Business Partner, HR Generalist Senior, HR Supervisor, atau posisi sejenis menjadi nilai tambah.

4. Berpengalaman menangani Employee Relations dan Industrial Relations.

5. Memahami proses HR secara menyeluruh mulai dari Recruitment, Performance Management, Employee Engagement, hingga Talent Development.

6. Memiliki kemampuan berbahasa Mandarin secara aktif (lisan dan tulisan) menjadi nilai tambah.

7. Terbiasa menggunakan Microsoft Excel, PowerPoint, dan sistem HRIS.

8. Memiliki kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang baik.

9. Mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah dan dinamis.

10. Memiliki kemampuan negosiasi dan mediasi yang baik.



__________________________________

人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner，HRBP）- 中文方向

📍工作地点：雅加达北区（Jakarta Utara）或泗水（Surabaya）

职位概述（Job Summary）

本公司诚邀经验丰富的人力资源专业人士加入，担任人力资源业务合作伙伴（HRBP）一职。该岗位将作为管理层及各业务部门的战略合作伙伴，通过有效的人力资源管理支持公司业务目标的实现。

理想的候选人应具备扎实的人力资源专业知识，能够与各级利益相关方建立良好的合作关系，拥有优秀的分析能力及专业沟通能力。同时，该岗位还将积极支持业务需求、员工管理、组织发展以及公司政策的落实与执行。

为什么加入我们？（Why Join Us）

* 加入一家在分销及科技行业快速发展的企业；

* 直接参与人力资源相关战略决策；

* 拥有充满活力、协作性强及多元文化的工作环境；

* 有机会与本地及国际团队密切合作；

* 清晰的职业发展路径及专业成长机会；

* 提供具有竞争力的薪酬及福利待遇。

员工福利（Benefits）

1. 具有竞争力的薪资待遇；

2. 印尼医疗保险（BPJS Kesehatan）及社会保障（BPJS Ketenagakerjaan）；

3. 根据公司规定发放节日津贴（THR）；

4. 年度绩效评估；

5. 职业发展计划；

6. 专业培训与发展机会；

7. 国际化及充满活力的工作环境；

8. 员工关怀与团队活动。

主要职责（Key Responsibilities）

1. 战略人力资源合作伙伴（Strategic HR Business Partner）

a. 作为管理层的人力资源战略合作伙伴，参与人力资源规划与管理；

b. 深入理解各部门业务需求，并将其转化为有效的人力资源策略；

c. 针对组织架构、团队配置、人力规划及人才发展提供建议；

d. 推动实施与公司发展目标一致的人力资源政策及项目。

2. 人才招聘与人力规划（Talent Acquisition & Workforce Planning）

a. 与招聘团队合作，满足各部门的人才需求；

b. 根据业务发展情况分析人力资源需求；

c. 支持关键岗位及管理岗位的招聘与选拔工作；

d. 确保新员工入职流程顺利进行，提高新员工工作效率。

3. 员工关系与劳动关系（Employee Relations & Industrial Relations）

a. 根据劳动法规妥善处理劳动关系问题；

b. 协调员工与管理层之间的矛盾与冲突；

c. 建立和谐的劳动关系，提高员工敬业度；

d. 确保公司遵守相关劳动法律法规及内部制度。

4. 绩效管理（Performance Management）

a. 管理及监督绩效管理体系（PMS）的实施；

b. 为管理者提供绩效评估、辅导及团队发展建议；

c. 协助制定符合业务需求的KPI及工作目标；

d. 识别改进机会，提高组织整体生产效率。

5. 人才管理与员工发展（Talent Management & Employee Development）

a. 识别高潜人才并制定员工发展计划；

b. 支持继任计划及职业发展规划；

c. 分析培训需求，并与培训发展团队合作；

d. 制定员工保留策略，降低员工流失率。

6. 人力资源数据分析与报告（HR Analytics & Reporting）

a. 收集、整理并分析人力资源数据，为管理层决策提供支持；

b. 编制员工流失率、出勤率、生产力、员工敬业度及组织效能等相关报告；

c. 基于数据分析结果提供洞察及改善建议。

7. 沟通与协调（Communication & Coordination）

a. 作为本地管理层与中文相关团队或利益相关方之间的沟通桥梁；

b. 协助沟通协调及必要时的文件翻译工作；

c. 支持涉及国际合作伙伴的人力资源项目实施。

任职资格（Qualifications）

1. 本科及以上学历，心理学、人力资源管理、法律、工商管理或相关专业；

2. 具备至少3年以上人力资源相关工作经验；

3. 有HRBP、高级HR Generalist、人力资源主管或类似岗位经验者优先；

4. 具备员工关系及劳动关系管理经验；

5. 熟悉招聘、绩效管理、员工敬业度及人才发展等人力资源全流程；

6. 具备良好的中文听说读写能力者优先；

7. 熟练使用Microsoft Excel、PowerPoint及HRIS系统；

8. 具备优秀的问题解决能力及决策能力；

9. 能够适应快速变化和充满挑战的工作环境；

10. 具备良好的谈判能力及协调沟通能力。