Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The General Manager HRD role at Graha Anugrah Elektrindo is curated from JobStreet (category Sumber Daya Manusia). Note the work location (Central Jakarta, Jakarta) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
Job Qualifications:
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. S2 (MM/MSDM) menjadi nilai tambah.
Minimal 10 tahun pengalaman di bidang Human Resources. Dengan minimal 5 tahun pada posisi Senior Manager/General Manager HR.
Berpengalaman memimpin tim HR dan mengelola berbagai fungsi HR secara menyeluruh.
Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait.
Memahami HR Strategic Planning.
Menguasai Organization Development dan Change Management.
Memahami Talent Management dan Succession Planning.
Berpengalaman dalam penyusunan KPI, Performance Management, serta Compensation & Benefits.
Menguasai HRIS dan analisis data SDM.
Job Descriptions:
Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi, misi, dan target bisnis perusahaan.
Memimpin seluruh fungsi HR, meliputi: Talent Acquisition & Recruitment, Learning & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Industrial Relations, Organization Development, HR Operations & Administration
Mengembangkan struktur organisasi, job grading, job description, dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).
Merancang sistem KPI dan performance appraisal yang efektif.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta mengelola hubungan industrial dengan baik.
Menjadi mitra strategis bagi Direksi dan seluruh pimpinan unit dalam pengambilan keputusan terkait SDM.
Mengembangkan budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja.
Mengelola anggaran HR secara efektif dan efisien.
Menganalisis data HR (turnover, absenteeism, produktivitas, engagement) untuk mendukung pengambilan keputusan.
Memimpin transformasi dan digitalisasi proses HR sesuai kebutuhan organisasi.
Mengelola program succession planning, talent management, dan pengembangan kepemimpinan.
Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur HR diterapkan secara konsisten di seluruh organisasi.