Supervisor Development

Kami adalah salah satu perusahaan feedlot terbesar di Indonesia yang terus bertumbuh dan berkomitmen mengembangkan sumber daya manusia sebagai keunggulan kompetitif perusahaan. Saat ini kami mencari seorang Supervisor Development yang memiliki passion dalam Organization Development (OD), Learning & Development (L&D), serta pengembangan kompetensi karyawan.

Supervisor Development

Tanggung Jawab Utama

• Menyusun strategi dan program pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan kebutuhan bisnis.

• Melakukan Training Needs Analysis (TNA) serta menyusun Learning & Development Roadmap.

• Mendesain kurikulum pembelajaran, learning journey, dan competency development framework.

• Menyusun modul, materi pelatihan, serta metode pembelajaran yang efektif (classroom, OJT, coaching, e-learning).

• Mengembangkan Individual Development Plan (IDP) dan succession development.

• Mengelola implementasi program pelatihan serta melakukan evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan indikator yang terukur.

• Mengolah, menganalisis, dan menyajikan data pelatihan menggunakan Microsoft Excel sebagai dasar pengambilan keputusan.

• Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk memastikan program pengembangan mendukung pencapaian target bisnis.

• Menyusun laporan, dashboard, dan rekomendasi pengembangan SDM kepada manajemen.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Pendidikan, atau jurusan relevan.

• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Organization Development (OD), Learning & Development (L&D), Human Capital Development, atau posisi sejenis.

• Berpengalaman menyusun kurikulum pelatihan, competency framework, learning roadmap, dan program pengembangan karyawan.

• Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), evaluasi pelatihan, dan penyusunan Individual Development Plan (IDP).

• Memiliki kemampuan analisis yang kuat serta mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi program pengembangan SDM.

• Fasih menggunakan Microsoft Excel (Pivot Table, XLOOKUP/VLOOKUP, INDEX-MATCH, IF, SUMIFS, dashboard, analisis data, dan pembuatan laporan).

• Mampu menyusun presentasi yang baik menggunakan Microsoft PowerPoint.

• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi pelatihan, dan koordinasi lintas departemen yang baik.

• Memiliki kemampuan berpikir sistematis, inisiatif tinggi, serta berorientasi pada hasil.

Nilai Tambah

• Berpengalaman menyusun competency dictionary, career path, atau talent management.

• Memiliki sertifikasi Training of Trainer (TOT), BNSP, atau sertifikasi OD/L&D menjadi nilai tambah.

• Pernah bekerja di industri manufaktur, agribisnis, peternakan, perkebunan, atau perusahaan dengan jumlah karyawan besar menjadi nilai lebih.