Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The Talent Acquisition role at PT Karya Maharendra Innovation is curated from Glints (category Magang & Fresh Graduate). Note the work location (Pagedangan) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
PT Karya Maharendra Innovation adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang inovasi dan pengembangan produk, khususnya dalam dunia kecantikan dan perawatan diri. Dengan semangat "Finally Found You!", kami tidak hanya menyediakan produk berkualitas, tetapi juga menjadi bagian dari gerakan yang menginspirasi generasi muda untuk merawat diri dengan cara yang lebih baik.
Job Desc:
• Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari manpower request, job posting, sourcing kandidat, screening CV, wawancara awal, koordinasi interview dengan user, reference check, hingga offering.
• Mencari dan membangun talent pool melalui LinkedIn, job portal, media sosial, employee referral, maupun kanal rekrutmen lainnya.
• Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi dan memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target.
• Menjaga candidate experience agar proses rekrutmen berjalan profesional, cepat, dan komunikatif.
• Mengelola database kandidat dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.
• Menyusun laporan rekrutmen secara berkala, termasuk progress hiring dan efektivitas sumber kandidat.
• Mengelola dan berpartisipasi dalam kegiatan campus hiring.
• Membuat konten rekrutmen dan employer branding yang menarik untuk dipublikasikan melalui LinkedIn, Instagram, TikTok, dan platform digital lainnya.
• Berkolaborasi dengan tim Creative, Marketing, dan Internal Communication dalam pembuatan materi employer branding.
Requirements:
• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan lain yang relevan (Fresh Graduate di persilahkan melamar). Mempunyai Pengalaman magang di bidang Human Resources, Recruitment, atau Employer Branding menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, dan mampu mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.
• Mampu melakukan screening kandidat dan memiliki kemampuan interview dasar.
• Memiliki ketertarikan pada dunia Employer Branding, media sosial, dan tren digital.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office atau Google Spreadsheet dengan baik.
• Mempunyai kemampuan untuk membuat data administratif secara rapih dan terorganisir
• Memiliki inisiatif tinggi, cepat belajar, dan mampu bekerja secara individu maupun tim.