Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The HR Recruiter role at PT Osindo Bahagia Bersama is curated from Glints (category Sumber Daya Manusia). Note the work location (Sumur Bandung) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
HR Recruitment bertanggung jawab dalam menjalankan proses rekrutmen dari awal hingga akhir (end-to-end recruitment), mengelola administrasi karyawan, memastikan kelengkapan dokumen ketenagakerjaan, serta menjaga database dan arsip SDM agar tersusun dengan baik dan akurat.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses end-to-end recruitment, mulai dari menerima kebutuhan tenaga kerja, membuat dan mempublikasikan lowongan, melakukan sourcing kandidat, screening CV, wawancara, koordinasi user interview, offering, hingga proses onboarding.
- Berkoordinasi dengan user untuk memahami kebutuhan posisi dan target pemenuhan tenaga kerja.
- Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai platform rekrutmen, media sosial, database internal, dan referensi.
- Mengelola database kandidat dan memastikan data selalu terbarui.
- Menyusun laporan rekrutmen (recruitment report) secara berkala.
- Menyiapkan dan mengelola administrasi karyawan baru, termasuk kelengkapan dokumen personal.
- Membuat, memperbarui, dan memonitor masa berlaku kontrak kerja karyawan.
- Mengelola pengarsipan dokumen HR, baik dalam bentuk hardcopy maupun softcopy, agar tersusun rapi dan mudah diakses.
- Memastikan seluruh dokumen ketenagakerjaan tersimpan dengan aman dan sesuai prosedur perusahaan.
- Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam proses onboarding dan administrasi karyawan.
- Membantu pelaksanaan kegiatan HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Recruitment atau posisi serupa.
- Memahami proses end-to-end recruitment dan administrasi SDM.
- Memiliki kemampuan melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, Glints, media sosial, dan lainnya).
- Memahami administrasi kontrak kerja serta pengelolaan dokumen karyawan.
- Terbiasa mengelola database kandidat dan data karyawan menggunakan Microsoft Excel atau HRIS.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, rapi, mampu mengelola dokumen dengan baik, serta memiliki kemampuan administrasi yang kuat.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Mampu bekerja dengan target dan memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik
Nilai Tambah
- Berpengalaman menggunakan Applicant Tracking System (ATS) atau Human Resource Information System (HRIS).
- Memiliki pengalaman melakukan rekrutmen massal (mass hiring) maupun rekrutmen untuk berbagai level jabatan.
- Memahami dasar-dasar psikotes dan teknik wawancara berbasis kompetensi (behavioral interview/STAR interview).