SUPERVISOR RECRUITMENT (SEMARANG)

Responsibilities:

• Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen end-to-end untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan sesuai target waktu yang ditetapkan.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai kanal rekrutmen seperti job portal, media sosial, referensi, job fair, dan kerja sama dengan universitas.
• Melakukan screening CV, wawancara psikologis, wawancara berbasis kompetensi, serta proses asesmen kandidat.
• Melakukan administrasi, scoring, dan interpretasi hasil psikotes sebagai bahan rekomendasi kandidat kepada user.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja, kualifikasi jabatan, serta jadwal proses seleksi.
• Menyusun laporan rekrutmen, monitoring hiring progress, dan analisis efektivitas sumber kandidat.
• Mengelola database kandidat dan memastikan data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.
• Membimbing dan mengembangkan tim rekrutmen untuk mencapai target hiring perusahaan.
• Mendukung pelaksanaan employer branding, campus hiring, talent pooling, dan program pengembangan pipeline kandidat.
• Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan prinsip Good Recruitment Practice.

Requirements:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang rekrutmen, termasuk pengalaman melakukan proses seleksi dan asesmen psikologis.
• Memiliki kemampuan interview berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview/BEI).
• Mampu melakukan administrasi dan interpretasi alat tes psikologi menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan platform rekrutmen.
• Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu bekerja dengan target, serta terbiasa mengelola tim.