Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The Recruitment Staff role at Putra Chandra Sentosa is curated from JobStreet (category Teknologi & IT). Note the work location (North Jakarta, Jakarta) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
Bersedia ditempatkan di New Head Office PT Putra Chandra Sentosa (Mustikasari, Bekasi)
Kualifikasi
Pendidikan minimal D3 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan lain yang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Recruiter atau Talent Acquisition.
Memiliki pengalaman menangani rekrutmen pada lingkungan bisnis, khususnya pada posisi Sales, serta mampu menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen yang efektif untuk menjaga pemenuhan kebutuhan tenaga kerja secara berkelanjutan tanpa mengurangi kualitas kandidat.
Mampu bekerja dengan target, KPI rekrutmen, dan deadline yang ketat.
Memahami seluruh proses rekrutmen, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, psikotes, offering, hingga onboarding.
Memiliki kemampuan sourcing kandidat melalui berbagai platform rekrutmen, media sosial, komunitas profesional, dan metode headhunting.
Terbiasa menggunakan Job Portal (JobStreet, LinkedIn, Glints, dan platform lainnya)
Memiliki kemampuan interview berbasis kompetensi (Behavioral Interview) dan melakukan penilaian kandidat secara objektif.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, interpersonal, serta networking yang baik.
Memiliki kemampuan analisis data rekrutmen seperti Time to Fill, Cost per Hire, Source Effectiveness, dan Turnover Analysis.
Teliti, proaktif, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Menguasai Microsoft Office.
Tugas & Tanggung Jawab
Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end untuk seluruh kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Memastikan seluruh kebutuhan manpower terpenuhi sesuai target waktu dan kualitas yang telah ditetapkan.
Menyusun strategi sourcing yang efektif untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen di berbagai departemen, terutama posisi Sales.
Melakukan screening administrasi, interview, koordinasi user interview, offering, hingga proses onboarding karyawan baru.
Membuat dan mengelola database kandidat yang terstruktur sebagai talent pool perusahaan.
Melakukan evaluasi efektivitas sumber rekrutmen dan memberikan rekomendasi perbaikan secara berkala.
Menyusun laporan KPI rekrutmen, termasuk Time to Fill, Hiring Success Rate, Source of Hire, dan Turnover Rate.
Berkolaborasi dengan user dalam menyusun kebutuhan tenaga kerja serta profil kandidat yang sesuai.
Mendukung kegiatan employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja.
Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai SOP dan kebijakan perusahaan.\
Menjalin kerja sama dengan job portal, kampus, lembaga pendidikan, komunitas, maupun mitra rekrutmen lainnya.