Job Description
Full details about the role and requirements
Yukerja Summary
The Human Resource role at VITRANS (PT. Selaras Mandiri Raya Trans) is curated from Glints (category Kesehatan). Note the work location (Pinang) before applying. Yukerja.com is not the employer — applications are handled on the official source site.
Tanggung Jawab Utama
• Menangani proses rekrutmen end-to-end: posting lowongan, screening CV, koordinasi jadwal interview, hingga proses offering karyawan baru.
• Mengelola administrasi kepegawaian: kontrak kerja, database karyawan, absensi, cuti, dan dokumen personalia lainnya.
• Memproses payroll bulanan bekerja sama dengan tim Finance, termasuk perhitungan lembur, tunjangan, dan potongan sesuai ketentuan.
• Mengelola kepesertaan dan administrasi BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, serta program benefit karyawan lainnya.
• Menyusun dan menjalankan program onboarding karyawan baru, termasuk orientasi perusahaan dan sistem kerja.
• Menangani proses evaluasi kinerja (performance appraisal) bersama masing-masing kepala departemen.
• Menangani isu relasi karyawan (employee relation), termasuk mediasi konflik internal dan penanganan keluhan karyawan secara profesional.
• Mendukung proses training & pengembangan kompetensi karyawan, khususnya untuk tim operasional dan workshop.
• Mengelola dokumentasi dan compliance terkait tenaga kerja untuk seluruh cabang (Jakarta, Bawen, Mojokerto).
• Membuat laporan HR rutin (turnover, headcount, absensi) untuk kebutuhan manajemen.
Kualifikasi & Requirement
• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di posisi HRD/HRGA, lebih disukai dari industri logistik, transportasi, manufaktur, atau yang memiliki tim operasional lapangan berskala besar.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, BPJS, PPh 21) secara aplikatif, bukan cuma teori.
• Terbiasa menangani administrasi kepegawaian dalam jumlah besar (multi-site / multi-cabang menjadi nilai tambah).
• Cakap menggunakan Microsoft Excel untuk kebutuhan database dan laporan HR (VLOOKUP, PivotTable minimal).
• Familiar dengan aplikasi HRIS/payroll menjadi nilai plus.
• Komunikatif, tegas, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan (confidentiality).
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani banyak isu personalia secara bersamaan.
• Berdomisili di Tangerang atau sekitarnya.
Nilai Tambah (Preferred, Bukan Wajib)
• Pengalaman menangani hubungan industrial di perusahaan dengan tenaga kerja lapangan (driver, mekanik, operator gudang).
• Sertifikasi HR (misalnya CPHR, PMSDM, atau setara).
• Pengalaman menyusun SOP kepegawaian dari nol.